Lê Minh Chí (huyện Củ Chi, TP HCM) hỏi: “Tôi vào công ty làm công việc kế toán công nợ theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã ký kết từ năm 2017. Tháng 11-2019, dù tôi không đồng ý nhưng công ty vẫn lấy lý do tái cơ cấu nhân sự điều chuyển tôi về phòng hành chính – nhân sự và tuyển người mới vào làm thay vị trí của tôi. Trong lần hòa giải với công ty tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội, sau đó công ty đã cam kết sẽ bố trí lại công việc cũ cho tôi nhưng đến nay vẫn không thực hiện. Tôi phải làm sao?”.

– Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Tranh chấp giữa anh Chí và công ty là tranh chấp lao động cá nhân và đã thực hiện hòa giải thành tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội. Theo quy định tại khoản 4 điều 201 Bộ Luật Lao động, trong trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết hòa giải theo quy định mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu tòa án giải quyết. Như vậy, khi gặp tình huống trên, anh Chí có thể nộp đơn khởi kiện ra tòa để nhờ can thiệp bảo vệ quyền lợi.