Những ngày hè, nhà trẻ dành cho con công nhân (CN) của Công ty TNHH Nệm Vạn Thành (quận Tân Phú, TP HCM) hết sức nhộn nhịp. Với diện tích gần 60 m2, được trang bị đầy đủ quạt, tivi, đồ chơi, bàn ghế, nhà trẻ là nơi để các em có thể vui chơi thoải mái, còn ba mẹ thì yên tâm làm việc. Ít ai biết rằng để CN có chỗ gửi con, chị Phạm Thị Hồng, Chủ tịch Công đoàn (CĐ) công ty, đã phải kiên trì thuyết phục chủ doanh nghiệp (DN) suốt 9 năm.

Đứng mũi chịu sào

Chị Hồng cho biết trên địa bàn huyện Củ Chi (TP HCM), CN rất khó kiếm nơi gửi con ngoài giờ. Do vậy, vào các dịp hè, cuối tuần hay khi tăng ca, CN phải dắt con đến xưởng. Nhận thấy việc các em chơi đùa gần khu vực sản xuất tiềm ẩn nhiều rủi ro, CĐ cơ sở đã nhiều lần kiến nghị ban giám đốc xây dựng nhà trẻ nhưng chưa được chấp thuận.

Tuy nhiên, sau một thời gian dài nỗ lực vận động, năm 2019, chủ DN đã đồng ý đầu tư hơn 200 triệu đồng cải tạo một nhà kho cũ thành nơi giữ con CN. Hôm khánh thành nhà trẻ, nhiều nữ CN rất xúc động khi thấy con mình có chỗ sinh hoạt, vui chơi an toàn, tiện nghi và có người trông nom. Dĩ nhiên, vui nhất vẫn là chị Hồng khi thấy nữ CN đến xưởng làm việc với tâm trạng phấn khởi.

Hơn 13 năm làm chủ tịch CĐ, chị Hồng gặp phải không ít khó khăn, thách thức nhưng điều ấy chưa bao giờ khiến chị nản lòng. Năm 2007, khi được tập thể đoàn viên tín nhiệm bầu làm chủ tịch CĐ, chị cảm thấy rất vinh dự nhưng cũng rất lo bởi kiến thức, kinh nghiệm hoạt động gần như là con số 0. Khó khăn khác là dù CĐ cơ sở thành lập đã lâu nhưng không có hoạt động gì đáng kể, không ít đoàn viên cạn dần niềm tin vào CĐ cơ sở.

Dù phải bắt tay làm lại từ đầu nhưng chị không nản chí, trái lại quyết tâm gầy dựng lòng tin với đoàn viên bằng những hành động thiết thực. Chẳng hạn, khi có phát sinh gút mắc trong quan hệ lao động, CĐ đều tham gia giải quyết ngay từ đầu, nhờ đó tạo được thiện cảm với đoàn viên.

Để khẳng định chỗ đứng tại DN, CĐ cơ sở liên tục phát động phong trào thi đua, vận động CN hiến kế cải tiến quy trình sản xuất. Là thủ lĩnh CĐ, chị nêu gương cho anh em CN bằng cách chủ động đề xuất nhiều sáng kiến, giải pháp có giá trị ứng dụng cao vào thực tiễn sản xuất. Tinh thần năng nổ của chị đã tạo hứng khởi cho đoàn viên, từ đó nâng chất phong trào thi đua.

Những nỗ lực của chị và ban chấp hành CĐ đã dần tạo được niềm tin của chủ DN. Từ đó, những đề xuất, kiến nghị liên quan đến quyền lợi NLĐ dễ dàng nhận được sự đồng thuận.

Tận tâm với người lao động - Ảnh 1.

Chị Phạm Thị Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nệm Vạn Thành (đứng), luôn sâu sát với công nhân

Như một người chị

Công ty TNHH Nệm Vạn Thành có hơn 500 CN, đông vậy nhưng chị Hồng có thể nhớ tên, vị trí công việc và hoàn cảnh của từng người. Hình ảnh chủ tịch CĐ thường xuyên xuống xưởng thăm hỏi, động viên hết sức thân thuộc với tập thể CN. Có những thời điểm CN phải làm thâu đêm để lắp ráp dây chuyền sản xuất mới, chị vẫn có mặt để động viên họ. Ngoài mục đích sẻ chia, chị mong muốn nắm rõ quy trình vận hành của máy để từ đó hướng dẫn CN sử dụng thành thạo, góp phần ngăn ngừa sự cố đáng tiếc.

Cũng chính vì tác phong gần gũi ấy mà các đề xuất của chị với chủ DN luôn sát sườn với tâm nguyện của người lao động (NLĐ). Đợt dịch Covid-19 vừa qua, do đơn hàng ít trong khi CN hưởng lương theo sản phẩm nên thu nhập giảm. Lường trước khó khăn của CN, chị đã chủ động đề xuất công ty chi hỗ trợ lương cho họ. Nhờ vậy, ngoài lương sản phẩm, NLĐ được hỗ trợ thêm 50% mức lương cơ bản.

Bên cạnh đó, NLĐ còn được hỗ trợ thêm tiền nhà trọ (200.000 đồng/tháng), xăng xe (300.000 đồng/tháng), chuyên cần (250.000 đồng/tháng), cơm trưa 25.000 đồng/suất nên cuộc sống khá ổn định.

Với nữ CN, chị Hồng còn như một người chị. Hiểu rõ khó khăn của họ nên chị kịp thời đề xuất DN có chính sách chăm lo phù hợp: nữ CN mang thai được hưởng suất ăn trị giá 30.000 đồng; lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được đi trễ 1 giờ, nghỉ trưa 1 giờ và về sớm 1 giờ để chăm sóc con. Đa phần CN làm việc tại DN là người ngoại tỉnh nên chị biết họ gặp nhiều khó khăn về nơi ở. Từ đó, chị đã đề nghị công ty xây nhà lưu trú cho CN ở miễn phí.

Với những lao động gắn bó trên 10 năm khi có nhu cầu mua đất, xây nhà, chị cũng vận động DN hỗ trợ bằng cách cho vay 50 triệu đồng không lấy lãi và trả dần qua khoản lương hằng tháng. Dịp Tết hằng năm, từ đề xuất của chị, công ty cho CN ở xa nghỉ thêm 1 ngày có hưởng lương. CN các tỉnh miền Trung, miền Bắc được xe đưa đón về quê ăn Tết.

Nhận xét về thủ lĩnh của mình, nữ CN Lý Thị Cam cho biết: “Đặc biệt quan tâm đến đời sống CN nên chị Hồng luôn hiểu rõ chúng tôi cần gì để kịp thời hỗ trợ. Với những người khó khăn hay ốm đau chị tìm đến tận nơi thăm hỏi và vận động tập thể CN, chủ DN và mạnh thường quân hỗ trợ”.

“Phong cách sống hòa đồng cùng tinh thần dấn thân đã giúp chị Phạm Thị Hồng trở thành chỗ dựa tin cậy của đoàn viên. Ở công ty, chị là cầu nối hiệu quả giữa ban giám đốc và tập thể NLĐ. Mọi vướng mắc trong quan hệ lao động cũng như khó khăn của DN đều được chị khéo léo dàn xếp, góp phần đưa công ty phát triển ổn định. Đóng góp ấy của chị Hồng xứng đáng nhận được sự nể trọng, tin cậy từ ban giám đốc và tập thể lao động” – bà Phạm Ngọc Lan, Chủ tịch LĐLĐ quận Tân Phú, nhận xét.

Kỳ tới: Nói được làm được